Уряд повторно вніс до Ради проєкт нового Трудового кодексу

Документ має замінити Кодекс законів про працю 1971 року та наблизити українське трудове законодавство до стандартів ЄС

Про це повідомляється на сайті Міністерства економіки та довкілля України.

Кабінет Міністрів України 2 вересня повторно ухвалив проєкт нового Трудового кодексу та вніс його на розгляд Верховної Ради. Документ покликаний комплексно оновити правила регулювання трудових відносин в Україні, замінивши чинний Кодекс законів про працю, ухвалений у 1971 році.

За даними Мінекономіки, проєкт готували майже два роки спільно з державними органами, роботодавцями, профспілками, міжнародними партнерами та експертами.

Новий кодекс передбачає цифровізацію трудових відносин і повноцінне використання електронних документів, сучасні види трудових договорів та ширші можливості для гнучкої зайнятості. Також пропонується модернізувати систему інспекції праці, запровадивши ризик-орієнтований підхід.

Окремі положення стосуються визначення мінімальної заробітної плати, недопущення дискримінації, протидії мобінгу та харасменту, збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки та розвитку колективних переговорів.

Проєкт також передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.

Це вже друга спроба внести документ до парламенту у 2026 році. Вперше проєкт Трудового кодексу подали до Верховної Ради у січні, однак після зміни складу уряду в липні його відкликали відповідно до встановленої процедури.

Після цього документ доопрацювали з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці. При цьому концептуальні положення проєкту залишилися без змін.

У Мінекономіки вважають новий Трудовий кодекс одним із ключових законодавчих кроків для модернізації ринку праці, формалізації зайнятості та подальшої інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС.